HEADHUNTING.DE
BUILD A BETTER
RECRUITING BUSINESS.
Wir bauen und verbessern Recruiting-Businesses.
Wir schaffen neue Revenue Lines.
Wir skalieren bestehende Personalvermittlungen.
WELCHES BUSINESS FÜHRST DU?
01 — FÜR INHABER VON
SOCIAL-RECRUITING-AGENTUREN
Du hast die Kunden schon.
Doch du nutzt nicht den ganzen Wert.
Wir bauen Headhunting als zweite Revenue Line.
So verdienst du weiter, wenn Social Recruiting nicht reicht.
5× MEHR REVENUE.
SOCIAL RECRUITING
5K
pro Auftrag
→ HEADHUNTING ADD-ON
25K
5K Social Recruiting
+ 20K Placement
+400 %
REVENUE AUS DEMSELBEN KUNDEN.
Kein neuer Kunde nötig.
Dazu kommen Senior- und Spezialistenmandate.
Mit Fees von 20K, 30K, 40K+.
02 — FÜR INHABER VON
PERSONALVERMITTLUNGEN
Du kannst Recruiting.
Doch dein Business kann mehr leisten.
Wir finden, wo Leistung verloren geht.
Dann setzen wir genau dort an.
Für mehr Umsatz, Output und Skalierung.
GLEICHES TEAM.
ANDERER OUTPUT.
HEUTE
5 Consultants
Ø 180K Revenue / Consultant
900K
POTENZIAL
5 Consultants
Ø 260K Revenue / Consultant
1,3 MIO.
+400K
OHNE MEHR HEADCOUNT
Besseres Pricing · bessere Conversion · bessere Delivery · bessere Steuerung
WIE WIR ARBEITEN
WIR ARBEITEN DORT,
WO PERFORMANCE ENTSTEHT.
Mit Geschäftsführung und Team. An echten Zahlen, echten Kunden, echten Calls und echten Prozessen.
01
ANALYSIEREN
Wir sehen uns an, wo Umsatz, Conversion und Delivery real verloren gehen.
02
BAUEN
Wir bauen die fehlenden Teile mit euch: Angebot, Pricing, Sales, Search, Steuerung.
03
VERANKERN
Wir arbeiten so lange mit im Tagesgeschäft, bis das Team es ohne uns führt.
AN DEINEM SYSTEM.
SEIT 2013 IM HEADHUNTING.
WIEDERHOLT GEBAUT. WIEDERHOLT SKALIERT.
Hinter Headhunting.de steht Nico Schubert.
Headhunter. Unternehmer. Builder.
Seit 2013 im Recruiting.
Vom 360°-Search bis zum Aufbau großer Teams.
Danach folgten eigene Recruiting-Unternehmen und Nischen.
HEADHUNTING & RECRUITING
MITARBEITER MIT SKALIERT
MITARBEITER IN ~12 MONATEN
REVENUE IM ERSTEN GESCHÄFTSJAHR
KUNDENSTANDORTE
INTERNATIONAL AUFGEBAUT
RECRUITING-REVENUE
NICO SCHUBERT
MEHRFACH TOP-BILLER AM EIGENEN DESK.
RECRUITING SELBST GEMACHT.
TOP-PERFORMER AUSGEWÄHLT UND ENTWICKELT.
TEAMS SKALIERT.
UNTERNEHMEN AUFGEBAUT.
NEUE MÄRKTE ERSCHLOSSEN.
Tausende Placements verantwortet.
Generalist. Hyper-Nische. Tech. Tax. Legal. Blue Collar.
Andere Märkte. Dieselben Mechaniken.